こんにちは！ シーエーセールススタッフ 紹介事業部です。
売り手市場の新卒採用で、最短２日間で内定を出すなど
企業がファスト（短期間）採用に力を入れております。
その採用手法は様々で合宿等で数日間共にして「人となり」を知る採用方法や仕事を体験させてみて適性を見るなど従来は話を聞いたりグループワークで素質を見たりと中々本当に見たい部分が見えなく、また採用期間も長くお互いが少々疲れてしまうやり方でしたが、２週間～１か月程で内定と決める会社が増えてきています。
メリットとしては短い期間で内定かどうか？が解るので就活生にとっては良いですよね！
私的な意見ですが合宿等で一緒に過ごす時間を選考時に組み込んだ方が会社の社風に合うかやその子の性格等も解るのでミスマッチが少なくなると思うのですが。。。
今後も色んな手法での採用方法が出てきそうです！
